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領導能力培訓,針對性培訓把控領導職能
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發表時間:2020 - 07 - 07 
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領導力培訓是指通過實施一系列科學的方法與手段來實現個體領導能力的提高;比較常見的領導力培訓包括CEO12篇高管領導力提升、EMBA及EDP項目等。根據中國高層領導的能力結構和知識基礎,突破性的將EMBA課程按照企業要求進行重新設置,課程全面注重能力訓練。系統、全面:課程本著從基礎到高度、從意識到技能、從思維到行為、從知識到能力、從組織到個人、從宏觀形式到企業具體運作的總體原則,在科學、系統的結合企業實際情況和需要的前提下進行全面規劃設置。

課程主要幫助培訓者提高以下能力:

全員執行能力

執行力的強弱直接決定著機構管理水平的高低,也體現了管理者的領導能力。執行能力是領導力的關鍵所在。因此,必須要大力加強組織文化建設,營造良好的文化氛圍,靠文化引導職工、約束職工,在內部形成說干就干、雷厲風行的辦事風格,優質高效地完成上級交辦的各項工作任務。制定詳盡可行的工作計劃和科學合理的工作標準,明確每個崗位的工作職責,形成一整套科學有效的工作執行落實責任體系。

機構管理能力

強化內部管理有助于規范工作行為、提高管理水平,增強領導干部掌控全局的能力。加強對干部職工的工作監督,嚴格落實過錯責任追究制度。提高機構管理能力是提升領導力的核心,要突出監督重點,把監督貫穿到特檢工作的各個方面、各個環節。在管理中服務,在服務中工作,建立新型的管理服務型檢驗體系。要進一步整合監督資源,完善監督體系,進一步增強領導干部的領導管理能力和對全局的控制能力。

科學決策能力

科學的決策是工作取得實效的關鍵。提高科學決策能力是提升領導力的前提基礎,深入調查研究和善于集思廣益,調查研究。領導干部要深入基層,堅持蹲點調查,掌握好第一手材料,選擇"老大難"問題展開調查研究,摸索到規律性的東西,為科學的決策提供依據。二是要集思廣益。要善于總攬、善于決斷。凡是涉及貫徹落實黨的方針政策、上級的指示決議,決定本單位的重大問題,必須由班子集體討論決定,按民主集中制原則,虛心聽取大家意見,在吸納集體智慧的基礎上再做出決定。這樣才能保證決策的正確性。

選擇自己行業的培訓有助于幫助領導者提高行業工作效率,優化行業環境。


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